دانلود پاورپوینت آشنایی با تعاریف چهار عفونت اصلی بررسی آشنایی با تعاریف چهار عفونت اصلی پاورپوینت جامع و کامل آشنایی با تعاریف چهار عفونت اصلی کاملترین پاورپوینت آشنایی با تعاریف چهار عفونت اصلی پکیج پاورپوینت آشنایی با تعاریف چهار عفونت اصلی مقاله آشنایی با تعاریف چهار عفونت اصلی تحقیق آشنایی با تعاریف چهار عفونت اصلی

نوع فایل: پاورپوینت (قابل ویرایش)

قسمتی از متن پاورپوینت :

 

تعداد اسلاید : 38 صفحه

آشنایی با تعاریف چهار عفونت اصلی تعریف چهار نوع عفونت براساس تعاریف استاندارد NNIS : 1: عفونت ادراری
الف - عفونت ادراری علامت دار
کد : UTI-SUTI
تعریف : عفونت ادراری علامت دار دست کم باید یکی از ویژگیهای زیر را داشته باشد :
ویژگی 1 : بیمار دست کم یکی از علائم یا نــشانه های :
دمــای بالای °c38 ، تکرر ادرار ، ســوزش ادرار و درد سوپرا پوبیک شدید با لمس موضعی ، فوریت ادراری را بدون وجود سایر علل داشته باشد . و
کشت مثبت با 10 ≥ میکروارگانیسم در سانتی متر مکعب ادرار به شرط
آن که بیشتر از دو نوع ارگانیسم رشد نکند 5 5 ویژگی 2 : بیمار دست کم دو علامت یا نشانه از علائم و نشانه های زیر را که علت دیگری

برای آنها یافت نشده است ، داشته باشد :
تب بالای °38 ، تکررادرار ، سوزش ادرار ، درد سوپرا پوبیک با لمس این ناحیه ، فوریت ادراری
و
دست کم یکی از موارد زیر :
الف : تست نوار ادراری برای Leukocyte estrase و / یا نیتریت ، مثبت باشد .
ب : پیوری ( نمونه ادراری با دست کم 10 گلبول سفید در میلی متر مکعب یا دست کم 3 گلبول
سفید در نمونه ادرار سانتریفوژ نشده زیر میکروسکوپی با درجه بزرگنمایی 100 ).
پ : ارگانیسم در رنگ آمیزی گرم ادرار سانتریفوژ نشده رویت گردد .
ت : دست کم دو کشت مثبت از یک نوع ارگانیسم پاتوژن ادراری (باکتری های گرم منفی یاS.saprophyticus) با دست کم 102 کولونی در هر سی سی از نمونه های حاصل از روشی غیر از ادرار کردن .
ث : دست کم 105 کولونی در هر سی سی از یک نوع پاتوژن ادراری ( باکتری های گرم منفی یاS.saprophyticus ) در بیماری که درمان آنتی بیوتیکی موثری برای عفونت اداری گرفته است .
ج : تشخیص بالینی پزشک
چ : پزشک ، آنتی بیوتیک مناسبی را برای عفونت ادراری شروع کرده باشد . ویژگی 3 :
بیماری که زیر یکسال سن داشته و دست کم یکی از علائم و نشانه های زیر را بدون دلیل دیگری داشته باشد :
دمای بالاتر از°38،هیپوترمی (دمای کمتر از °37) ، آپنه، برادیکاری ،ناآرامی در موقع ادرار کردن
بی حالی ، استفراغ
و
یک کشت مثبت ادراری با دست کم 10 میکروارگانیسم در سانتی متر مکعب
ادرار با دو نوع ارگانیسم یا کمتر . 5 ویژگی 4 : بیماری که زیر یکسال سن داشته و دست کم یکی از علائم یا نشانه های زیر را داشته باشد و علت دیگری نیز برای این علائم و نشانه ها یافت نشده باشد :

دمای بالای °38 ، هیپوترمی (دمای زیر°37) ،آپنه ،برادیکاری ، ناآرامی در موقع ادرار کردن ، بی حالی ، استفراغ و دست کم یکی از موارد زیر :

الف : تست نوار ادراری برای leukocyte estrase و / یا نیترات ، مثبت باشد .
ب : پیوری ( نمونه ادراری با دست کم 10 گلبول سفید در میلی متر مکعب یا دست کم 3 گلبول سفید در نمونه ادرار سانتریفوژ نشده زیر میکروسکوپ با درجه بزرگنمایی 100 )
پ : ارگانیسم در رنگ آمیزی گرم ادرار سانتریفوژ نشده ، رویت گردد .
ت : دست کم دو کشت مثبت از یک نوع ارگانیسم پاتوژن ادراری ( باکتری های گرم منفی یا
S.saprophyticus ) با دست کم 102 کــــولونی در هر سی سی از نمونه های حاصل از روشی غیر از ادرار کردن .
ث : دست کم 10 کولونی در هر سی سی از یک نوع پاتوژن ادراری ( باکتری های گرم منفی یا S.saprophyticus ) در بیماری که درمان آنتی بیوتیکی موثری برای عفونت ادراری گرفته است
ج : تشخیص بالینی پزشک
چ : پزشک ، آنتی بیوتیک مناسبی را برای عفونت ادرای شروع کرده باشد . 5 تذکرات :
کشت مثبت از نوک کاتتر ادراری ، تست آزمایشگاهی قابل قبولی برای تشخیص عفونت ادراری نیست .
کشت ادراری را باید با روش های مناسب انجام داد ( مانند کاتتریزاسیون یا جمع آوری به روش تمیز) .
در نوزادان ، کشت ادراری را باید از ادرار حاصل از کاتتراسیون یا آسپیراسیون سوپرا پوبیک انجام داد.

 

---

توجه: متن بالا فقط قسمت کوچکی از محتوای فایل پاورپوینت بوده و بدون ظاهر گرافیکی می باشد و پس از دانلود، فایل کامل آنرا با تمامی اسلایدهای آن دریافت می کنید.

اسپکتروفتومتری یک روش تجزیه دستگاهی است که در آن تابش الکترومغناطیسی در ناحیه مرئی و ماورا بنفش جذب ماده می‌شود، و از روی شدت جذب مقدار ماده تعیین می‌شود

اسپکتروفتومتری

تعریف اسپکتروفتومتری:

اسپکتروفتومتری یک روش تجزیه دستگاهی است که در آن تابش الکترومغناطیسی در ناحیه مرئی و ماورا بنفش جذب ماده می‌شود، و از روی شدت جذب مقدار ماده تعیین می‌شود.

1- منبع تابش: نور سفید

2- محل نمونه: نمون?‌ گازی، جامد، مایع

3- تجزیه‌گر: منشور، یا شبکه

4- آشکارساز:

5- ثبات:

قسمتهای مختلف دستگاه اسپکتروفتومتر

1- منابع تابش معمولی در اسپکتروفتومتری

- لامپ تنگستن برای ناحیه مرئی 340-1000nm (Visible)

- لامپ دتریوم برای ناحیه ماورا بنفش (Uv) 190-370nm

2- منوکروماتور

- منشور

- شبکه

3- سل یا محل نمونه

- شیشه و پلاستیک برای ناحیه مرئی

- کوارتز برای ناحیه ماورابنفش

4- آشکارساز

- فتوتیوب

- فتومالتی پلایر (PMT)

5- ثبات

- نشانگرهای عقربه دار

- نشانگرهای دیجیتالی

ـ مانیتور

قانون بیر لامبرت: Beer-Lambert or Bouguer-Beer

شدت نور (اشعه الکترومغناطیسی) جذب شده متناسب با غلظت ماده و طول سل (مسیری که نور می پیماید) دارد.

جذب تابش

(%T) عبور(درصد عبور)

:e ضریب جذبی مولی ضخامت سل (طول مسیر عبور اشعه الکترو مغناطیس)

C: غلظت mol.L^-1

طرز تعیین غلظت یک ماده توسط اسپکتروفتومتری

1ـ تهیه محلول بلانک (یا محلولی که دارای تمامی گونه‌ها بغیر از گونه مورد نظراست)

2ـ تهیه نمونه‌های استاندارد از گونه‌ موردنظر با غلظتهای مشخص

3ـ قرائت جذب محلولهای استاندارد

4ـ رسم جذب برحسب غلظتهای استاندارد و بدست آوردن نمودار کالیبراسیون

پاورپوینت بررسی کارآفرینی سازمانی در 20 اسلاید قابل ویرایش همراه با تصاویر و توضیحات کامل

پاورپوینت بررسی کارآفرینی سازمانی در 20 اسلاید قابل ویرایش

تعاریف

فرایند خلق محصول جدید از طریق فعالیت تجاری با صرف زمان و انرژی لازم و در نظر گرفتن ریسکهای مالی و روانی و اجتماعی است که در نهایت به دریافت پاداشهای مالی و رضایت شخصی می انجامد.

تشخیص و استفاده خلاقانه از فرصتهای موجود برای تبدیل این فرصتها به موقعیتهای تجاری سود آور





اهمیت کارآفرینی سازمانی در ایران

سازمان های بزرگ ایرانی
دولت کارآفرین
سازمان های بزرگ ایرانی
درصد قابل توجهی از کسب و کارها
رویکرد پیش برنده بودن کسب و کارهای بزرگ
تعهد به حرکت در جهت نظام کارآفرینی کشور
تبدیل سازمان به یک سازمان کارآفرین





مثالهای موفق کارآفرینی سازمانی

رشد سریع و بی وقفه
ایجاد مزیت رقابتی
توسعه قابلیتهای نیروی انسانی
کسب درآمدهای کلان از معرفی محصولات جدید



مزایای سازمانی

نوآوری در طراحی محصول و خدمات
نوآوری در فرایندهای سازمان
بهبود عملکرد سازمان
کارآیی و اثربخشی




مراحل کلی انجام کار

توسعه بینش کارآفرینی در سازمانهای ایرانی
برنامه ریزی برای تشویق سیستماتیک حرکتهای کارآفرینانه
طراحی ساختار کلی کارآفرینی در ایران
برنامه ریزی برای سازماندهی تیمهای کاری







مراحل پیاده سازی

تکمیل و سفارشی سازی مدل بر اساس نیازهای سازمان
آموزش مبانی موضوع به کارکنان سطوح مختلف سازمان
ایجاد تیمهای کار بر روی طرح از میان کارکنان
تعیین شاخص های کلیدی عملکرد
هدف گذاری وضعیت مطلوب برای شاخص ها

پاورپوینت بررسی کارآفرینی سازمانی در 20 اسلاید قابل ویرایش همراه با تصاویر و توضیحات کامل

پاورپوینت بررسی کارآفرینی سازمانی در 20 اسلاید قابل ویرایش

تعاریف

فرایند خلق محصول جدید از طریق فعالیت تجاری با صرف زمان و انرژی لازم و در نظر گرفتن ریسکهای مالی و روانی و اجتماعی است که در نهایت به دریافت پاداشهای مالی و رضایت شخصی می انجامد.

تشخیص و استفاده خلاقانه از فرصتهای موجود برای تبدیل این فرصتها به موقعیتهای تجاری سود آور





اهمیت کارآفرینی سازمانی در ایران

سازمان های بزرگ ایرانی
دولت کارآفرین
سازمان های بزرگ ایرانی
درصد قابل توجهی از کسب و کارها
رویکرد پیش برنده بودن کسب و کارهای بزرگ
تعهد به حرکت در جهت نظام کارآفرینی کشور
تبدیل سازمان به یک سازمان کارآفرین





مثالهای موفق کارآفرینی سازمانی

رشد سریع و بی وقفه
ایجاد مزیت رقابتی
توسعه قابلیتهای نیروی انسانی
کسب درآمدهای کلان از معرفی محصولات جدید



مزایای سازمانی

نوآوری در طراحی محصول و خدمات
نوآوری در فرایندهای سازمان
بهبود عملکرد سازمان
کارآیی و اثربخشی




مراحل کلی انجام کار

توسعه بینش کارآفرینی در سازمانهای ایرانی
برنامه ریزی برای تشویق سیستماتیک حرکتهای کارآفرینانه
طراحی ساختار کلی کارآفرینی در ایران
برنامه ریزی برای سازماندهی تیمهای کاری







مراحل پیاده سازی

تکمیل و سفارشی سازی مدل بر اساس نیازهای سازمان
آموزش مبانی موضوع به کارکنان سطوح مختلف سازمان
ایجاد تیمهای کار بر روی طرح از میان کارکنان
تعیین شاخص های کلیدی عملکرد
هدف گذاری وضعیت مطلوب برای شاخص ها

پاورپوینت بررسی عناصر ضد مغذیبازدارنده‌ها در 43 اسلاید قابل ویرایش همراه با تصاویر و توضیحات کامل

پاورپوینت بررسی عناصر ضد مغذی-بازدارنده‌ها در 43 اسلاید قابل ویرایش

مقدمه

اهمیت بررسی عناصر ضد مغذی و بازدارنده ها درخوراک:

70% هزینه های پرورشی مربوط به غذاست.
بسیاری از غذا ها بطور طبیعی حاوی این ترکیبات هستند.
اثرات زیان آور این ترکیبات بر رشد و کارکرد بدن حیوان
انتخاب مواد خوراکی و تعیین حد مجاز آنها جهت جیره نویسی
استفاده از مواد ضد مغذی برای منظورهای مفید
فرآوری مواد غذایی و راههای افزایش کیفیت خوراک




عناصر ضد مغذی - بازدارنده‌ها

بازدارنده‌های پروتئینی :
بازدارنده‌های پروتئاز
لکتین‌ها
تانن‌ها
ساپونین‌‌ها
اسیدهای آمینه غیر پروتئینی
مواد ضد مغذی در منابع پروتئین حیوانی

بازدارنده‌های معدنی :
کیلاتها (اسید فایتیک , اسید اکسالیک)
گوسیپول
گلوکوزینولات ها

بازدارنده‌های ویتامینه

بازدارنده‌ها در چربی :
اسید اروسیک
اسیدهای چرب حلقوی

بازدارنده‌ها در کربوهیدراتها :
پلی ساکاریدهای غیرنشاسته ای




بازدارنده‌های پروتئازها

محدودکننده تریپسین و کیموتریپسین :
محدود کنندهای تریپسین به نامهای محدود کننده سویا (اولین بار در این منبع غذایی کشف گردید) و یا محدود کننده کنیتز (اولین کسی این ماده ضد مغذی را کشف کرد) خوانده می شوند.
در لگوم ها خصوصا سویا ، باقلا و لوبیا خام وجود دارند.
مصرف سویای خام باعث کاهش رشد در حیوان می شود که علت آن وجود عناصر ضد مغذی است که موجب اختلالاتی در هضم و جذب منابع پروتئینی می شود.
عدم تعادل در الگوی اسید های آمینه که جذب می شوند بعلت کند شدن روند آزاد سازی اسیدهای آمینه ضروری نظیر متیونین و یا دفع اسید آمینه گوگرد دار سیستئن به موجب دفع آنزیم های تریپسینوژن وکیموتریپسینوژن



بازدارنده‌های پروتئینی - لکتین‌ها

لکتین‌ها گروهی از ترکیبات گلیکوپروتئینی هستند که در بافتهای گیاهی خصوصا لگومینه یافت می شوند و توانائی به هم چسباندن گلبولهای قرمز خون جانوران مختلف را دارند.

نوع قند موجود در ترکیبات آنها بر حسب نوع لکتین متفاوت است، برای مثال قند لکتین سویا از نوع مانوز می‌باشد.

تاثیر لکتین اختصاصی بوده و قابلیت مضر بودن لکتین بستگی به نوع حیوان دارد، مثلاً لکتین موجود در نخود هر چند برای خوک مضر است؛ لیکن برای موش ضرری ندارد.

درجه سمیت لکتین‌ها متفاوت بوده و حتی بعضی از آنها مثل لکتین موجود در گوجه فرنگی اصلا سمی نمی‌باشد.





اسیدهای آمینه غیر پروتئینی

اسیدهای آمینه غیر پروتئینی دارای اثرات سمی یا ضد مغذی هستند.
عمدتا در گیاهان تیره بقولات یافت می شوند. بیشتر تراکم در دانه است.
غالبا به شکل غیر ترکیبی در گیاهان هستند.
به خاطر شباهت ساختمانی به اسیدهای آمینه اصلی در سوخت وساز اسیدهای آمینه ضروری اختلال ایجاد می کنند.
کاناونین، کانالین و ایندوسپیسین از جمله اسیدهای آمینه غیرپروتئینی شناخته شده‌ هستند.





عناصر ضد ویتامین

:A ضد ویتامین
سویا خام حاوی آنزیم لیپوکسیداز است که موجب اکسیداسیون و از بین رفتن کاروتن می‌گردد.

:D ضد ویتامین
در سویا خام ? نرمی استخوان (Rickets ) و یا تشدید آن در مبتلایان

:E ضد ویتامین
مصرف لوبیا ی خام موجب افزایش نکروز (Necrosis ) کبدی در موش‌ها و دیستروفی (Dystrophy ) ماهیچه در طیور گردیده است.

:K ضد ویتامین
مصرف شبدر شیرین از لخته شدن خون در مواقع خونریزی جلوگیری می‌کند.

: B1ضد ویتامین
تیامیناز عنصر ضد ویتامین تیامین است که در منابع گیاهی چون سرخس

: B2 ضد ویتامین
میوه درخت آکی حاوی بازدارنده متابولیسم ریبوفلاوین می باشد.

: B6 ضد ویتامین
در کتان یک عامل ضد پیریدوکسین بنام 1-آمینو-دی-پرولین وجود دارد.

پاورپوینت بررسی طرح ریزی محل شرکت و انگیزه های کارکرد غیر مالی در 41 اسلاید قابل ویرایش همراه با تصاویر و توضیحات کامل

پاورپوینت بررسی طرح ریزی محل شرکت و انگیزه های کارکرد غیر مالی در 41 اسلاید قابل ویرایش

تأثیر پیوسته روی کارکرد شرکتی

برخی پژوهشها نشان می‌دهد که اجرای سیستم‌های طرح ریزی محل شرکت EPR بهبود‌دهنده کارکرد شرکت است در صورتیکه پژوهش دیگری نشان می‌دهد که مشمول انگیزه های کارکرد غیر مالی NFPI در قرردادهای جبرانی اجرائی نیز افزایش دهنده کارکرد است . چون سیستم های EPR طراحی می‌شوند برای تغییر شاخص های کارکرد کلیدی در طبیعت بطور مالی و غیرمالی هستند . سوال پژوهش اولیه که دراینجا آزمایش شد می پرسد ، آیا پذیرش پیوسته EPR و استفاده NFPI حاصل دهنده تاثیر همکاری کننده روی کارکرد شرکتی است؟

در مطالعه جاری ، کارکرد توسط برگشت روی سرمایه ها ROA و برگشت کالاهای ROS منعکس می‌شود . روی هم رفته نتایج مطالعه نشان می دهد که استفاده ترکیبی EPR و NFPI بطور چشمگیر ROA بالاتر کوتاه مدت و دراز مدت و ROS را نسبت به شرکت‌های فقط EPR می‌دهد و ROA و ROS کوتاه مدت و ROS بلند مدت نسبت به شرکتهای فقط NFPI یافته های پژوهش پیشنهاد کننده بینش‌های با ارزش در قالب اشارات تئوریک وعملی پذیرش پیوسته EPR و NFPI است .








مقدمه

سیستمهای طرح ریزی محل شرکت EPR تبدیل کننده فرآیندهای تجارتی و تکنولوژیهای اطلاعات به رشته همزمان رویه‌ها ، کاربردها و متریک‌ها است که محدودیت ها و مرزهای بین تجارتی و درون شرکت تجارتی را می سنجد . سیستم‌های EPR انتظار می‌روند که بهبود دهنده کارکرد روی همرفته شرتک است ابتدا بدلیل فرایندهای تجاری مجدداً طرح شده ، عملکردهای تجارتی یکپارچه ، سیکل‌های گزارش شتابدار و تواناییهای توسعه یافته اطلاعات . با ملاحظه مورد آخری ، سیستم های EPRنه تنها فراهم کننده متریک‌های مالی مرسوم برای تصمیم گیرندگان هستند ، بلکه توانای پیشنهاد شاخص های کارکرد غیر مالی نیز می‌باشد .
تئوری اقتصادی نشان می‌دهد که مشمول معیارهای مالی محرک‌های کارکرد غیرمالی NEPI در قراردادهای اجرایی مدیریتی باید افزایش دهنده کارکرد کل شرکت باشد . همانطور که مشخص شده بهتر کننده اقدامات مدیران بااهداف سرمایه گذاران است . هدف مطالعه جاری عبارت است از آزمون اندازه‌ای که پذیرفتن ترکیبی ERP و استفاده NEPI حاصل دهنده تاثیر همکاری روی کارکرد شرکت باشد .
حین آنکه یافته های روی تاثیرات کارکرد سیستم‌های EPR مبهم هستند ، دو مطالعه بطور چشمگیر نشان دهنده بازگشت بیشتر روی کالاها ROS متکی بر اعلان اجرای EPR بوده و بطور چشمگیربازگشت دراز مدت بزرگتری از سرمایه ROS برای قبول‌کنندگان EPR نسبت به غیر قبول ‌کنندگان هستند . با ملاحظه استفاده NFPI در قراردادهای جبرانی ، یک مطالعه تجربی اخیر نشان می دهد که پذیرش ، همانطور که با فیر پذیرش مقایسه شده ، از NFPI بهبود‌دهنده ROS بلند و کوتاه مدت است و نیز ROA بلند مدت . مطالعه اخیر توسعه دهنده این دو خط پژوهش است توسط آزمودن مقداری که به آن پذیرش پیوسته ERP و NFPI افزایش دهنده کارکرد شرکت است ، همانطور که توسط ROA و ROS منعکس شده است .
مطابق با تئوری کنترل مقایسه بین دستگاه اعصاب انسان با دستگاه مکانیکی ، تصمیم گیرندگان نیاز دارند به دریافت بازخورد روی شاخص‌های کارکرد کلیدی در زمان کافی برای اعلان انحرافات غیر انتظاری ، اقدام عمل مناسب و مشاهده پاسخ های سیستمی . اگر کارکرد مدیریتی تا حدی قضاوت شود توسط شاخص های غیر مالی مدیران نیاز دارند به اجرای پروسه ها، رویه‌ها ، سیستم ها و متریک‌ها که ساده کننده حلقه بازخورد سایبرنتیک ( مقایسه ای ) هستند ، مزایای ترکیبی به رسمیت شناسی EPR و NFPI باید ترقی دهنده کارکرد شرکت‌هایی باشد که پذیرنده فقط EPR یا NFPI است .
بطوریکه افزودن سیستم های EPR مقدار افزایش مهم به استفاده NFPI نمی افزاید . هسته سوال پژوهشی که در اینجا وضع شده است می پرسد : آیا استراتژی های EPR , NFPI مکمل هستند یا جانشین ؟ یافته‌های مطالعاتی می‌تواند افزاییش دهنده تئوری موجود و عمل باشد . چون پژوهشگران بینشی برای تاثیرات منحصر و پیوسته EPR و NFPI بدست می‌آورند و سرمایه گذاران ومدیران دوباره همکاری نسبی هر دو برای کارکرد شرکت می آموزند .
بخش بعدی مرور کننده مطبوعات مربوط بوده و ارائه دهنده سئوال پژوهشی است . دو بخش بعدی سبک پژوهشی را ارئه داده و تحلیل کننده نتایج است . بخش نهایی بحث کننده یافته‌های پژوهشی است .






طرح ریزی محل شرکت

به رسمیت شناسی EPR منعکس کننده یک استراتژی تجارتی دراز مدت است . اجرای EPR مناسب دخیل کننده فرآیندهای تجارتی طرح مجدد از جزایر اتوماسیون رو به تبادلی مصالحه ای برای ائتلاف شرکتهای متکی بر معلومات است . طی تلاش های تغییر شکل فرآیند تجاری ، شرکتها باید آموزش تکمیلی و رویه‌ها و تکنولوژیها را یکی کنند برای ساده سازی اساس پیش بینی نشده است . معماری نتیجه‌ای انتظار می‌رود که بهبود دهنده کارایی کل و موثر بودن شرکت باشد . پژوهش هایی سعی شده است به تایید کردن تاثیرات در پذیرش EPR .





شاخص های کارکرد غیر مالی

بمانند EPR ،اندازه گیری ، ضبط و شرکت در معیارهای کارکردی غیر مالی نیز منعکس کننده یک استراتژی تجارتی درازمدت است . پژوهش Burgeoniny روی تاثیرات معیارهای کارکردی غیرمالی دریافت کننده مقدار زیاد توجه در مطبوعات است . هدف قضاوت کارکرد مدیریتی توسط شاخص های مالی و غیر مالی بهتر مرتب کردن محرک ها با اهداف استراتژیک شرکت است . باید تئوریک با حضور برای معیارهای کارکردی غیرمالی در تئوری نمایندگی ریشه دار می شود . مخصوصاً اصل اطلاع دهندگی نشان می دهد که قراردادهای محرک و مشوق باید شامل معیارهای کارکردی باشد که فراهم کننده اطلاعات قابل ارزش رو به افزایش است ، ارائه شده به قیدهایی یا در معرض قوید سود – هزینه ای با ملاحظه تمام ابعاد اقدامات حاشیه ای که ارتباطی با سرمایه گذاران دارند . بیشتر نوشتجات موجود در ناحیه شاخص های کارکردی غیر مالی متمرکز است بر رضایت مشتری و مدیریتی کیفی کل (TQM ) .
Anderson و گروه Behin , Perera (1997 ) و Riley (1999 ) گزارش درباره ارتباط مثبت بین رضایت مشتری و کارکرد محاسباتی معاصر دادند .






سبک پژوهش

نمونه
شناسایی پرسشی پژوهش نیاز دارد که ما سه نیمه سوال را آزمایش کنیم :
شرکت هایی که اجرای یک سیستم EPR را افشا کردند اما نه استفاده NFPI در قراردادهای اجرایی جبرانی
شرکتهایی که افشا کننده استفاده ووزن های ویژه مرتبط با NFPI بودند ، اما نه پذیرش یک سیستم EPR
شرکت هایی که افشا کننده اجرای یک سیستم EPR است ، و استفاده و وزن های خاص واگذار شده به NFPI .

پاورپوینت بررسی طرح درس جامعه شناسی کار و بیکاری در 26 اسلاید قابل ویرایش همراه با تصاویر و توضیحات کامل

پاورپوینت بررسی طرح درس جامعه شناسی کار و بیکاری در 26 اسلاید قابل ویرایش

موضوعات عمومی در جامعه شناسی کار و بیکاری

صعود و افول جامعه شناسی کار: مسائل انقلاب صنعتی، در مقابل مسائل جهانی شدن
معنای کار، ماهیت بازارهای اقتصادی : ساخت بازار کار و مقایسه آن با سایر بازارها
روندها در نظام اشتغال
تقسیم کار و وابستگی اقتصادی (نظام های تولیدی تیلوریسم و فوردیسم)
تغییرات در کار (ظهور پست فوردیسم، تولید منعطف، تولید گروهی، چند مهارتی ، نقد فوردیسم)
مسائل زنان در بازار کار: رشد فعالیت های روز افزون زنان، جنسیت و نابرابری، نابرابری و خشونت بر علیه زنان در محیط های کار، جایگاه زنان در اقتصاد غیر رسمی
کار و خانواده ، چالش های خانواده و ماهیت کار ، روند تحولات خانه و خانواده و نظام و ماهیت کار
ظهور دولت رفاه و رهیافت های مختلف به کار و بیکاری
ظهور جامعه اطلاعاتی و مساله کار و حرفه
بیکاری، تحلیل بیکاری و روندهای بیکاری
نا امنی شغلی ( آثار و پیامدها ) و سقوط اهمیت کار
سرمایه اجتماعی و خروج از بیکاری
کار و بیکاری
تاثیر رشد جامعه فراغتی در ماهیت کار
موقعیت روابط کار و قانون کار در ایران
آرمان ها و نگرش های شغلی در میان جوان ایرانی
چشم انداز جامعه شناختی سیاستهای اشتغال در برنامه های توسعه ( بازارکار، سیاستهای اشتغال، عملکرد و شاخص های ارزیابی تحولات بخش منابع ایجاد اشتغال، تسهیلات اشتغالزایی و عملکرد سیاستهای برنامه)
چالشهای اقتصاد ایران در عصر جهانی شدن اقنصاد: اقتصاد دانش محور در برنامه چهارم توسعه و مساله آینده کار و بیکاری






سوالات اساسی جامعه شناسی کار

چرا کار قدیم از کار جدید به نحو جامعه شناختی متقاوت شده است؟
آیا در جامعه مدرن می توان بدون تقسیم کار عمل کرد؟
چرا برخی فعالیت ها کار بحساب نمی ایند؟ معیار ما چیست؟
اگر نظام های تولیدی گذشته چون تیلوریسم و فوردیسم کارا بودند چرا روبه زوال رفتند؟
چالش بین “کار و خانواده” در دینای جدید چیست؟ آیا چنین چالشی واقعی است؟
اگر کار امروزی لازم است چند مهارتی باشد برای گرفتن کار این مساله کفایت می کند؟
تغییرات کار چه تاثیراتی بر نهادهای آموزشی گذاشته است؟





تاثیر جهانی شدن بر کار وسرمایه

چه ویژگی جهانی شدن بر کار و سرمایه تاثیر گذاشته است؟
ریسک های جدید چه هستند؟
فناوری های جدید بر بازار کار چه تاثیری می گذارند؟
برای پاسخ به این سوالت باید جهانی شدن را شناخت
جهان رهاشده ، آنتونی گیدنز





کار چیست؟

کار دستمزدی غیر دستمزدی؟
اقتصاد غیر رسمی اقتصاد رسمی
ویژگی های کار:
1. پول
2. سطح فعالیت
3. گوناگونی
4. ریتم دادن به زندگی
5. برخوردهای اجتماعی
6. هویت شغلی




تغییرات کار و زندگی اقتصادی

پدیده مرگ حرفه ها ، مرگ فاصله ها، پایان سیاست ، پایان خانواده، پایان ملت – دولت
مرگ حرفه ها و ادغام شرکتهای بزرگ
تغییرات در کار چه تاثری بر زندگی اقتصادی داشته است؟
Richard Sennett: مقایسه انریکو پدر و ریکو پسر
پدر کارگر یدی، مهاجر، کار ثابت نظافت، محل ثابت ،حمایت اتحادیه
هدف کار پدر: حمایت از خانواده
پسر: در حرکت، فعالتر، نقش متغیر، تعهد موقتی، همسایه های موقتی
Sennett, R.,1998, the Corrosion of Character: the personal consequences of work in the New capitalism







برخی دلایل تغییر در بازار کار و ساخت اقتصادی

ورود مستمر labour saving machinery
رشد صنعت در کشورهای غیر غربی : خاور دور
تسلیم اقتصاد غرب در مقابل هزینه پایین اقتصاد خاور دور
رقابت جهانی : نفع رساندن به سرمایه به قیمت هزینه کار و کارگر؛ نفع رساندن به سرمایه مالی به قیمت ضرر سرمایه ثابت
سرمایه از کار متحرک تر، سرمایه مالی از همه متحرک تر
نابودی وفاق بر سردولت رفاهی کلاسیک






آینده کار وشغل در دنیای مدرن

پیش بینی دهه 60 : تبدیل جامعه صنعتی به جامعه ای فراغتی : کاهش تعداد ساعات کار ، افزایش بهره وری
اهمیت یافتن بیشتر کار در زندگی مردم : افزایش نسبت زنان در نیروی کار و ...
براد لی استاد جامعه شناسی دانشگاه بریستول : جوانان زیادی می خواهند کارشان را عوض کنند. خیلی ها حاضرند به کارموقت تن دهند: در امریکا تعداد کسانی که در جوانی چند شغل عوض کرده اند روبه افزایش است. مثلا برخی در 30 سالگی 7 تا 8 شغل عوض کرده اند
نولان استاد اقتصاد در دانشگاه لیدز : تعداد کسانی که شغل های مدیریتی گرفته اند و کسانی که به دستمزدهای بالا رسیده اند رو به افزایش بوده است

پاورپوینت بررسی طراحی و مدیریت مراکز داده( Data Center Management Design ) در 34 اسلاید قابل ویرایش همراه با تصاویر و توضیحات کامل

پاورپوینت بررسی طراحی و مدیریت مراکز داده در 34 اسلاید قابل ویرایش

و مفاهیم تعاریف

مرکز داده محلی برای نگهداری سیستمهای کامپیوتری و تکنولوژی های وابسته مانند سیستمهای ارتباطی و سیستمهای ذخیره سازی اطلاعات است.

این مراکز معمولا شامل سیستمهای پشتیبانی تامین منبع؛ پشتیبانی شبکه های ارتباطی و سیستمهای امنیتی مخصوص میباشد.



انواع مرکز داده

Data Center for Internet
Data Center for Extranet
Data Center for Intranet



معمولا تمامی انواع بالا در یک مرکز داده قرار میگیرد که از آن به عنوان مرکز داده سازمانی یاد میشود.





کاربرد مرکز داده

اصلی ترین کاربرد مرکز داده ارایه خدمات نرم افزاری جهت پیشبرد اهداف سازمان میباشد.

نرم افزارهایی که جهت اریه خدمات به صورت خاص برای یک سازمان (مثلا نیروها نظامی) تهیه میشوند و یا نرم افزارهای آماده مانند ERP، CRM

نگهداری Data Base ها و میزبانی فضا برای نرم افزار ها از دیگر کاربردها هستند.





استانداردهای طراحی مرکز داده

بر اساس استاندارد TIA-942 4 لایه برای طراحی مراکز داده پیشنهاد شده که لایه 1 درواقع همان اتاقهای کامپیوتر هستند و لایه 4 پیشرفته ترین مراکز داده میباشند که تمام خصوصیات را در خود جای داده اند.




متدولوژی های طراحی

Functional design (طراحی عملیاتی)
Mind mapping ( طراحی ذهنی)
Open design(طراحی باز)
Participatory design (طراحی مشارکتی)
Reliable system design (طراحی سیستم های قابل اطمینان)
TRIZ
Universal design (طراحی جهانی)
User innovation (طراحی نواورانه)
Fault tolerant design
Co-Design

Creative problem solving(حل مساله خلاقانه)
Creativity techniques (تکنیکهای خلاق)
Design-build(طراحی ساخت)
Design for X(طراحی برای X)
Design management(مدیریت طراحی)
Design thinking(طراحی مفهومی)
Engineering design process (فرآیند طراحی مهندسی)
Error-tolerant design(طراحی مقاوم دربرابر خطا)




شرایط طراحی

معیارهای اساسی برای طراحی مرکز داده شامل موارد زیر است:
محدودیت های فضا
محدودیت های بودجه
محدودیتهای زمان

تخصیص بودجه و پیش بینی آن بسته به نوع آن بسیار متفاوت است ولی عموما طراحی و پیاده سازی مرکز داده به بودجه فراوانی احتیاج دارد.




فلسفه طراحی

مواردی که در طراحی باید مد نظر قرار گیرد
پیش رو قرار دادن کل پلان Plan ahead
ساده سازی طرح Keep it simple
انعطاف پذیری (به علت تغییرات تکنولوژی) Be flexible
پیمانه ای فکر کردن Think modular
مد نظرقرار دادن بودجه بجای محدودیتهای فیزیکی
Use RLUs, not square feet





معماری سیستم فناوری اطلاعات

معماری سخت افزار Hardware architecture :
ارائه یک سیستم مهندسی شده (یا سیستمی که قرار است مهندسی شود) الکترونیکی یا الکترومکانیکی سخت افزار و فرآیند و دیسیپلین پیاده سازی مؤثر طراحی چنین سیستمی می باشد. در حالت کلی بخشی از یک سیستم بزرگتر بوده که شامل اطلعات و نرم افزار نیز می باشد.

معماری سخت افزار یک ”ارائه“ است زیرا برای هدایت اطلاعات المانهای مرتبط که یک سیستم سخت افزاری را تشکیل می دهند، ارتباطات بین آنها و نیز قوانین حاکم بر آن المانها می باشد






سیستم مدیریت داده ها (ادامه)

انبار داده ها
برخی از مزایای استفاده از یک انبار داده عبارتند از:
انبارهای داده ها دسترسی کاربر نهایی را به طیف وسیعی از داده ها ارتقاء می بخشد.
کاربران سیستمهای تصمیم یار می توانند گزارش روندهای سفارشی بدست آورند. به طور مثال: پرفروش ترین اقلام یک ناحیه خاص طی دو سال گذشته
انبارهای داده ها می توانند یک توانمند ساز عمده برای کاربردهای تجاری مخصوصاً سامانه های مدیریت ارتباط با مشتری (CRM) باشند.

پاورپوینت بررسی شناسایی عوامل موفقیت در 27 اسلاید قابل ویرایش همراه با تصاویر و توضیحات کامل

پاورپوینت بررسی شناسایی عوامل موفقیت در 27 اسلاید قابل ویرایش

شناسایی عوامل موفقیت

1- عوامل موفقیت کارآفرینی (فردی) چیست ؟
پاسخ :
دسته اول : عوامل شخصی

الف : خود شناسی و خودباوری
ب : نواندیشی و نوگرایی ذهنی
ج : اعتقاد به کسب مهارت و قابلیت بیشتر و برتر
د : شناخت کامل از عوامل محیط اطراف خود
ه : شناخت ضعف ها ی خود و تقویت باوراندیشی
و : مشخص نمودن اهداف شخصی و تمایلات فردی
ف : فراگیری آموزش و تجارب درارتباط با شناخت ریسک ، نحوه پذیرش آن و
چگونگی محاسبه آن
ق : احساس تغیر در چرخه زندگی خود
س : نیاز به کسب موفقیت
ش : برخورداری از علوم مربوط به کسب و کار (Business plan knowledge)
م : قدرت کنترل و آگاهی به قدرت خویشتن





دسته دوم : عوامل محیطی
نقش جامعه در برانگیختن روحیه کارآفرینی و پشتیبانی ازآن
* شرایط اجتماعی نقش جامعه کوچک (قومیت،رسم ورسوم کسب وکار)
نقش خانواده ، نوع تربیت ،گرایشات کسب و کاردرخانواده
* شرایط اقتصادی
* بازار سرمایه – منابع ما لی
* برنامه ها ، سیا ست ها و گرایشات دولت درخصوص ما لکیت کسب و کار
* میزا ن و تداوم سیا ست ها ، برنامه ها ، و طرح های حمایت از فعالیت های
کارآفرینان
* نظام ارزشی اقتصادی حاکم در کشور
* سطح رفاه زندگی و گرا یشات افراد در این خصوص
* وجود وضعیت بازارهای مصرفی
* تنوع مشتریان
* سطح رقابت موجود ، قدرت و نفوذ
* دستا وردهای تکنولوژیکی
* وضعیت نوآوری و میزان ارزش مداری آن
* ارتبا طا ت سرمایه گذاری و گرا یشات آن
* میزان وجود پله های مخفی در کسب امتیازات اقتصادی
* نیروی مهارت دیده




جدول 1 :
عوامل تاثیرگذار محیطی بر روند شکل گیری کارآفرینی :
ردیف عوامل خیلی مهم مهم بدون تاثیر
1- شرایط اقتصادی
2- بازار سرمایه و منابع مالی
3- شرایط اقتصا دی
4- برنامه وسیاست های مهارتی
5- سطح رفا ه زندگی
6- تقاضا و بازار تشنه
7- تنوع مشتریا ن
8- وجود سرمایه گذاران مخاطره پذیر
9- وجود تکنولوژی ناب
10- وجود نیروی کار فراوان
11- وجود نیروی متخصص
12- تلاش برای ثروتمند شدن
13- سرخوردگی از کارهای مزد بگیر






جدول 2 :
انواع مهارت های مورد نیاز در کارآفرینی :

دسته اول : مهارت های فنی – تخصصی ( Technical Skills )

* نوشتن طرح کسب و کار
* قدرت برقراری ارتباطات مفهومی
* شناخت و قدرت درک محیط و تغییرات محیطی
* برخورداری از دانش تخصصی مدیریت کسب و کار
* برخورداری از دانش فنی مربوط به کسب و کار منتخب
* قد رت شنود و دریافت اطلاعات
* دارای مهارت و قابلیت لازم برای ساماندهی کارها (فعالیت ها )
* دارای مهارت لازم برای ایجاد شبکه همکاری و تعامل (معامله) با ذینفعان
* برخوداری از تا کتیک های غیر رسمی مدیریتی
* برخوداری از مهارت های لازم برای رهبریت تیم کاری








دسته دوم : مهارت های مدیریت کسب و کار ( Goal Setting )

* مهارت لازم جهت برنامه ریزی و هدف سازی
* مهارت لازم جهت تصمصم گیری و تصمیم سازی
* ارتباطات مردمی و انسانی
* مهارت لازم در بازاریابی ( شامل بازارشناسی، بازارسازی و بازارگردانی )
* مهارت لازم برای مدیریت کردن امور مالی ، حسابداری و موارد مرتبط
* مهارت لازم برای هدایت ، کنترل برنامه ها
* مهارت و فنون لازم در مذاکرات
* مهارت لازم درکسب و جذب سرمایه گذاران و فرصت های سرمایه گذاری
* مهارت لازم برای برنامه ریزی رشد









دسته سوم : مهارت های کارآفرینی ( Entrepreneurship )

* مهارت کنترل بر خود و حفظ نظم لازم
* مهارت برخوداری از ریسک و مدیریت ریسک
* مهارت نوآور بودن و نوآور اندیشیدن
* مهارت انعطاف پذیری تغییرپذیری
* مهارت آینده خوانی و هدایت کار بسمت و سوق آینده
* مهارت برخوردای از قابلیت تغییر و کنترل ( هدایت ) تغییر
* مهارت تسلط گرایی








موانع کارآفرینی سازمانی :

* عدم واگذاری مسئولیت کار همراه با نوعی خودمختاری و آزادی عمل به فردی که احساس مسئولیت بالایی دارد
* عدم شناخت قدرت نوآوری ، قابلیت ها و مهارت های بالا در افراد ( یا عدم اهمیت داده )
* عدم درک صحیح از شرایط محیطی
* آماده نبودن سازمان برای تغییر ساختاری و بازسازی سازمان Reengineering
* عمودی بودن ساختار روند شکل گیری نوآوری و خلاقیت ها در شرکتهای بزرگ

پاورپوینت بررسی شناسایی وارزیابی جنبه های زیست محیطی در 27 اسلاید قابل ویرایش همراه با تصاویر و توضیحات کامل

پاورپوینت بررسی شناسایی وارزیابی جنبه های زیست محیطی در 27 اسلاید قابل ویرایش

ISO 14001 سیستم مدیریت زیست محیطیEMS-


در برقراری سیستم EMS ملاک اصلی ایجاد برنامه ای برای جنبه های زیست محیطی سازمان است. یعنی اینکه یک سازمان می تواند گواهی ایزو 14001 را دریافت نماید هر چند که بسیاری از جنبه های زیست محیطی مربوطه آن از حد استاندارد بیشتر باشد.آن
چیز که برای EMS اهمیت دارد در درجه اول شناسایی جنبه مورد نظر ، سپس ایجاد یک برنامه ریزی هر چند دراز مدت به منظور رفع مشکل شناسایی شده میباشد. زمان برنامه ریزی شده برای رفع جنبه شناسایی شده با امکانات مالی و تکنولوژیکی سازمان رابطه دارد . ودر صورتی که رفع یک مشکل زیست محیطی با توجه به شرایط موجود سازمان در فا صله زمانی کوتاه امکان پذیر نباشد مغایرتی با اجرای سیستم مدیریتی زیست محیطی پدید نمی آورد .





تعاریف:
قبل از آنکه هدف از این بند را بررسی کنیم ، ابتدا تعاریف موجود در این بند را با استفاده از بخش تعاریف استاندارد ISO14001را از نظر می گذرانیم :
محیط: قلمرویی که سازمان در آن فعالیت می کند . شامل هوا ، آب ، زمین ، منایع طبیعی، گیاهان، جانوران، انسانها و روابط درونی آنها
جنبه های زیست محیطی : هر عنصری از فعالیت ها ، محصولات و خدمات یک سازمان که می تواند بر محیط زیست تاثیر بگذارد.
بعضی از جنبه های زیست محیطی در جدول ذیل نشان داده شده است :


تولید ضایعات
دفع پساب
استفاده از منابع طبیعی
مصرف انرژی
مصرف مواد شیمیایی
مصرف آب
خروج دود اتومبیل




محیط زیست :
هر آنچه که فرآیند زیستن را در برگیرد که با آن در کنش و واکنش بوده را محیط زیست گویند. و یا کلیه عوامل زنده و غیر زنده در اطراف انسان که چه به دست انسان ساخته شده باشد و یا ساخته نشده باشد


مفهوم آلودگی :
هر گونه تغییر در ویژگی‌های اجزای متشکله محیط به طوری که مستقیم و غیر مستقیم منافع و حیات زندگی انسان و موجودات زنده را به مخاطره اندازد به عوامل ایجاد آلودگی، آلاینده اطلاق می شود که میتواند شرایط محیط را برای زندگی انسان و موجودات زنده نامطلوب سازد در نتیجه پخش یا آمیختن مواد خارجی به آب، هوا، خاک یا زمین به میزانی که کیفیت فیزیکی، شیمیایی و بیولوژیک آنرا به گونه ای تغییر دهد که به انسان، گیاه و سایر موجودات و آثار و ابنیه ضرر برساند


انتشار آلودگی بر حسب منبع آلودگی:
به دو صورت دیده می شود
1- منبع آلودگی مشخص، نقطه ای و کانونی(Point sourc)
2- منابع آلودگی غیر مشخص یا غیر نقطه ای( Non point source)
منابع نقطه ای مانند کارخانجات و منابع غیر نقطه ای مانند گازها و دودهای موجود در خیابان






مشخصه های آلودگی آب
1- مواد معلق در آب که یکی از موارد مهم آلودگی آب می باشد .

2- رنگ و بوی آب، رنگ و بوی نامطلوب می تواند دال بر پایین بودن شرایط بهداشتی آب باشد .

3- PH یک محلول عاملی جهت اندازه‌گیری غلظت یونهای هیدروژن موجود در محلول می باشد.

4- مواد جامد موجود در آب: ذرات جامد به دو صورت در آب موجود می باشد: الف) ذرات معلق در آب
ب) ذرات جامد محلول در آب نظیر نمک
جدا نمودن این مواد اولین بخش پروسه تصفیه آب می باشد .

5 - کالی فرم : کیفیت آب از نظر بیولوژیکی حائزاهمیت زیادی می باشد به این ترتیب که آبی که مورد استفاده قرار می گیرد نباید سبب بروز امراض گردد. کالی فرمها به عنوان باکتریهایی که به صورت طبیعی در روده انسان وجود دارند به عنوان وسیله ای جهت سنجش آلودگی به وسیله فضولات انسانی مورد نظر قرار می گیرند.

بر اساس تعریف شورای کیفیت محیط زیست، آستانه هشدار آلودگی آب جایی است که اکسیژن محلول از 5 میلی گرم در لیتر کمتر باشد .





اضافه شدن دائمی مواد غذایی معدنی ناشی از مواد آلی نهایتا می تواند منجر به ایجاد پدیده اختناق دریاچه ها به محیط های آبی شود. در این حالت در دریاچه ها و یا برکه ها بیوماس فیتوپلانکتون ها افزایش می یابد و به موازات آن از شفافیت آب کاسته می شود لذا پلانکتون ها در قشرهای سطحی آب تراکم بیشتری حاصل می کنند. تراکم آنها در سطح آب موجب افزایش مقدار مواد آلی می شود که این خود موجب ازدیاد موجودات هتروتروف گردیده و در نتیجه اکسیژن محلول آب کاهش می یابد




فرآیند شناسایی جنبه های زیست محیطی

با توجه به اینکه ماهیت برخی جنبه ها با هم متفاوت می باشد، کلیه آنها به دو گروه اصلی تقسیم می گردند.
گروه اول :جنبه های زیست محیطی
الف: آلاینده های زیست محیطی
ب: مصرف منابع طبیعی

گروه دوم : جنبه های مربوط به ریسکهای ایمنی
شناسایی جنبه های زیست محیطی:
الف ) تهیه دیاگرام فعالیتهای اصلی سازمان
ب ) تعیین فعالیتهای فرعی و زیر فعالیتها
این موضوع توسط مسئولین قسمتها با تائید نماینده مدیریت صورت می گیرد.
راهنما : ورودی فرایندها شامل مواد اولیه و انرژی های داده شده به فرایند و خروجی ها شامل آلاینده های زیست محیطی مصرف منابع طبیعی می باشد.







نحوه تکمیل فرم ثبت اثرات زیست محیطی

1- تعیین فعالیت های اصلی مطابق توضیحات قبل
2- تعیین زیر فعالیت ها
3- تعیین نوع فعالیت ها
4- تعیین جنبه ها با توجه به وضعیت آن ( نرمال / غیر نرمال / اضطراری )
عادی : جنبه ایجاد شده حاصل از فعالیت نرمال فرایند ،
غیر عادی : جنبه ایجاد شده بر اثر حالت غیر عادی نظیر خرابی سیستم و یا نحوه عملکرد نامناسب فرایند
اضطراری : جنبه زیست محیطی ایجاد شده بر اثر وقوع حوادث، سوانح و شرایط اضطراری
5- تعیین نوع اثر( مستقیم یا غیر مستقیم )
اثرات مستقیم مربوط به جنبه هایی است که تحت کنترل سازمان می باشند و اثر غیر مستقیم مربوط به جنبه هایی است که از کنترل سازمان خارج هستند .
6- تعیین و تشریح اثر زیست محیطی با توجه به اطلاعات موجود ،
7- مشخص نمودن جنبه های بارز سازمان بر اساس اولویت تعیین شده / امتیاز،



متدولوژی جنبه های زیست محیطی

متدولوژی رتبه بندی جنبه ها: طریقه رتبه بندی جنبه ها به شرح زیر می باشند.
1- شناسایی جنبه های بارز در قالب " درخت تصمیم گیری شناسایی جنبه های بارز "
2-مقایسه جنبه ها با پاسخ گویی به چهار سوال زیر :
الف- آیا قوانین و مقررات زیست محیطی در مورد جنبه های شناسایی شده موجود است ؟
ب- آیا جنبه شناسایی شده و اثرات آن در ارتباط با مسایل زیست محیطی جهانی قرار می گیرد ؟ (32 مشکل اصلی زیست محیطی جهانی نظیر: آلودگی هوا, گرم شدن کره زمین, بحران کاهش منابع آب شیرین و … )
ج- آیا جنبه شناسایی شده مورد توجه گروههای علاقمند است ؟ ( گروهای علاقمند عبارتند از کارکنان, همسایگان, سازمان حفاظت محیط زیست و تشکل های زیست محیطی غیر دولتی و … )
د- آیا جنبه شناسایی شده در ارتباط با مواد خطرناک ممنوع یا خاص است ؟




متدولوژی جنبه های زیست محیطی

متدولوژی رتبه بندی جنبه ها: طریقه رتبه بندی جنبه ها به شرح زیر می باشند.
1- شناسایی جنبه های بارز در قالب " درخت تصمیم گیری شناسایی جنبه های بارز "
2-مقایسه جنبه ها با پاسخ گویی به چهار سوال زیر :
الف- آیا قوانین و مقررات زیست محیطی در مورد جنبه های شناسایی شده موجود است ؟
ب- آیا جنبه شناسایی شده و اثرات آن در ارتباط با مسایل زیست محیطی جهانی قرار می گیرد ؟ (32 مشکل اصلی زیست محیطی جهانی نظیر: آلودگی هوا, گرم شدن کره زمین, بحران کاهش منابع آب شیرین و … )
ج- آیا جنبه شناسایی شده مورد توجه گروههای علاقمند است ؟ ( گروهای علاقمند عبارتند از کارکنان, همسایگان, سازمان حفاظت محیط زیست و تشکل های زیست محیطی غیر دولتی و … )
د- آیا جنبه شناسایی شده در ارتباط با مواد خطرناک ممنوع یا خاص است ؟